{"id":1,"title":"\u0648\u0638\u0641\u0646\u064a.\u0643\u0648\u0645 \u0646\u0635\u0644 \u0627\u0644\u0628\u0627\u062d\u062b\u064a\u0646 \u0639\u0646 \u0639\u0645\u0644 \u0628\u0641\u0631\u0635 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644","description":"\u0644\u0644\u0628\u0627\u062d\u062b\u064a\u0646 \u0639\u0646 \u0648\u0638\u0627\u0626\u0641 \u0634\u0627\u063a\u0631\u0629 \u0648 \u0641\u0631\u0635 \u0639\u0645\u0644 \u064a\u0645\u0643\u0646\u0643\u0645 \u0627\u0644\u062a\u0642\u062f\u064a\u0645 \u0627\u0644\u0622\u0646 \u0648 \u062a\u0635\u0641\u062d \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646\u0627\u062a \u0627\u0644\u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0645\u0648\u0642\u0639\u0646\u0627 \u0627\u0644\u0627\u0644\u0643\u062a\u0631\u0648\u0646\u064a \u0648\u0638\u0641\u0646\u064a.\u0643\u0648\u0645 wzfni.com","keyword":"\u200e\u0627\u0639\u0644\u0627\u0646\u0627\u062a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0633\u0639\u0648\u062f\u064a\u0629\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646\u0627\u062a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0625\u0645\u0627\u0631\u0627\u062a\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646\u0627\u062a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0643\u0648\u064a\u062a\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646\u0627\u062a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0642\u0637\u0631\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646\u0627\u062a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0628\u062d\u0631\u064a\u0646\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646\u0627\u062a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0639\u0645\u0627\u0646\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646\u0627\u062a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0645\u0635\u0631\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646\u0627\u062a \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646\r\n\u200e\u0627\u0639\u0644\u0627\u0646 \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0633\u0639\u0648\u062f\u064a\u0629\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646 \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0625\u0645\u0627\u0631\u0627\u062a\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646 \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0643\u0648\u064a\u062a\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646 \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0642\u0637\u0631\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646 \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0628\u062d\u0631\u064a\u0646\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646 \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0639\u0645\u0627\u0646\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646 \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0645\u0635\u0631\u060c \u0627\u0639\u0644\u0627\u0646 \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646","author":"\u0648\u0638\u0641\u0646\u064a.\u0643\u0648\u0645","created_at":"2021-06-01T08:14:18.000000Z","updated_at":"2021-06-01T08:14:18.000000Z"} المدونة- مسؤول موارد بشرية
الصفحة الرئيسية | وظائف أخرى | مسؤول موارد بشرية

اعلانات | مسؤول موارد بشرية

 

 

مسؤول الموارد البشرية

(Human Resources Officer) لمؤسسة شبابية

 

الهدف العام للوظيفة:

ضمان إدارة فعّالة لكافة عمليات الموارد البشرية داخل المؤسسة، بما يشمل استقطاب وتطوير الكفاءات، متابعة الأداء، دعم بيئة العمل الإيجابية، والالتزام بالسياسات الداخلية والقوانين المعمول بها.

 

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

 

- التوظيف والاستقطاب:

١. إدارة عمليات التوظيف من الإعلان وحتى التعيين.

٢. إجراء المقابلات والتقييمات بالتعاون مع الأقسام المعنية.

 

- إدارة الأداء والتقييم:

١. تنفيذ نظام تقييم أداء الموظفين بشكل دوري.

٢. تقديم تقارير تحليلية لدعم قرارات التطوير والترقية.

 

- تطوير الكفاءات:

١. تحديد احتياجات التدريب وتنظيم الدورات التدريبية الداخلية والخارجية.

٢. دعم بناء خطط تطوير فردية للموظفين.

 

- إدارة ملفات الموارد البشرية:

١. تحديث ملفات الموظفين والبيانات الشخصية بشكل منتظم.

٢. ضمان الحفاظ على سرية وأمن المعلومات.

 

- دعم ثقافة المؤسسة:

١. تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وسياسات الدمج والمساواة.

٢. تنظيم أنشطة لتعزيز التفاعل الداخلي وروح الفريق.

 

- الامتثال للسياسات والقوانين:

١. ضمان التزام المؤسسة بقوانين العمل المحلية واللوائح التنظيمية.

٢. تحديث السياسات والإجراءات الداخلية بحسب الحاجة.

 

- متابعة الحضور والانصراف:

١. مراقبة سجلات الحضور والإجازات، وضمان الالتزام بالأنظمة.

 

- التعامل مع النزاعات الداخلية:

١. معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات بطريقة مهنية وعادلة.

 

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

١. درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

٢. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية.

٣. معرفة جيدة بقوانين العمل الأردنية.

٤. خبرة مثبتة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).

 

المهارات والكفاءات الأساسية:

١. مهارات تواصل قوية (شفهي وكتابي).

٢. مهارات إدارة الأفراد وحل النزاعات.

٣. تنظيم قوي والقدرة على إدارة ملفات متعددة.

٤. مهارات تحليلية في تقييم الأداء والبيانات.

٥. قدرة على العمل بسرية ومهنية عالية.

 

مؤشرات قياس الأداء (KPIs):

١. نسبة إكمال عمليات التوظيف ضمن الإطار الزمني المحدد.

٢. نسبة تنفيذ خطط التدريب والتطوير السنوية.

٣. مستوى رضا الموظفين بناءً على استبيانات دورية.

٤. تقليل معدل دوران الموظفين السنوي.

٥. الالتزام بنسبة 100% بالقوانين والسياسات المعتمدة.

ارسل الCv على الإيميل التالي : Darat@daratjo.com