المدونة

ما هو الفرق بين التنوع والإنصاف والشمول DEI ؟

إليك كيفية إعطاء الأولوية لـ DEI في العمل:

أجبرت حركة العدالة العرقية والاجتماعية العالمية لعام 2020 الشركات في جميع الصناعات على إعادة التركيز على التنوع والعدالة والشمول (DEI). على سبيل المثال، وقع المئات من الرؤساء التنفيذيين على تعهد باتخاذ «إجراء جماعي» بشأن مشكلة DEI في العمل. كما استثمرت العديد من العلامات التجارية الكبرى ملايين الدولارات لكل منها لدفع جهود DEI الخاصة بها

DEI هو مصطلح قوي كان له تأثير كبير في مكان العمل، ولكن لا يزال من المهم فهم أن كل عنصر من مكوناته قائم بذاته. على الرغم من استخدامه أحيانًا بالتبادل، إلا أن لكل عنصر من عناصر DEI معنى مهم. أدناه، نناقش كل مصطلح بالتفصيل ونشرح سبب أهمية DEI ككل. ورقة أساسية

التنوع يتعلق بالاختلاف، والمساواة تتعلق بتوفير الوصول المتساوي، والشمول يتعلق بتعزيز قيم الموظفين وتمكينهم.

تنوع الشركات مهم جدًا لنسبة كبيرة من الموظفين والباحثين عن عمل عند التقديم.

تميل الشركات التي لديها موظفين متنوعين إلى أن تكون أفضل ماليًا من تلك التي ليس لديها.

لإعطاء الأولوية لـ DEI في مكان العمل، تحتاج المنظمات إلى ضمان ممارسات التوظيف والترقية العادلة، وإجراء تدريب مستمر، وتشكيل لجان التنوع، والسعي للحصول على تعليقات متسقة من الموظفين. هناك.

تعريف التنوع

يشير التنوع إلى كل ما يجعل الشخص مختلفًا عن الآخرين. إنه وجود اختلافات بما في ذلك العرق، والجنس، والدين،  والعرق، والجنسية، والوضع الاجتماعي والاقتصادي، واللغة، وما إلى ذلك (الإعاقة)، والعمر أو المنظور السياسي.

تعريف الانصاف

فالإنصاف يوفر الدعم على أساس احتياجات محددة ويتجلى في الوصول العادل، وتكافؤ الفرص، والموارد، والقدرة على الازدهار في بيئة من الاحترام والكرامة.

غالبًا ما يتم الخلط بين العدالة والمساواة، كما يوضح القياس التالي. أحد الأطفال مرئي بوضوح عبر السياج، والآخر بالكاد مرئي عبر السياج، و t

وفقًا لبرنارد بانكس، العميد المشارك لتطوير القيادة والشمول، والأستاذ السريري للإدارة في كلية كيلوج للإدارة بجامعة نورث وسترن، قال إنه في هذه الحالة، فإن الإنصاف «يمنح كل طفل شيئًا يقف عليه بناءً على طوله حتى يتمكنوا جميعًا من رؤية نفس الشيء». وأضاف: "نفس الشيء يمكن أن يقال لمنظمة ؛ هل تعطي الناس ما هو ضروري للمساعدة في وضعهم في أفضل وضع ممكن ؟ "

تعريف الإدماج

هناك عادة ثلاثة عناصر للإدماج، لا سيما في بيئة العمل: الانتماء والاحترام والدعم. الانتماء هو تصور المرء للقبول، والاحترام هو مدى شعور الشخص بأنه يعامل بكياسة، والدعم هو المستوى الذي يتم فيه توفير الوسيلة لتحقيق إمكاناته الكاملة. إذا كان أي من هذه العناصر مفقودًا، فإن مكان العمل ليس شاملاً حقًا.

ملاحظة: الإدماج هو بناء والحفاظ على شعور قوي بالانتماء من خلال الدعوة النشطة وتقدير المساهمات الحقيقية وتمكين مشاركة الناس بالكامل.

قال بانكس: «لا يكفي أن تكون في الغرفة فقط». «التنوع يعني أنك هناك، والشمول يعني أن تسأل نفسك،» هل يجب أن أكون هناك ؟ أنت لست فقط في الغرفة، أنت على الطاولة، وصوتك موضع تقدير. «»

لماذا التنوع والإنصاف والشمول مهمة

يتم تعزيز أهمية DEI عبر القوى العاملة، وليس فقط المديرين التنفيذيين. في استطلاع حديث لموظفي CNBC/SurveyMonkey، قال 78٪ من الموظفين إنه من المهم العمل في شركة تعطي الأولوية للتنوع والشمول، وقال أكثر من نصف المستجيبين إنها كانت كذلك «مهم جدا». 3 في غضون ذلك، في عام 2020، وجد استطلاع لـ Glassdoor أن ما يقرب من ثلث الموظفين والباحثين عن عمل لن يتقدموا لوظيفة في شركة تفتقر إلى التنوع في قوتها العاملة. أنا أفهم.

وفقًا لبانكس، فإن أحد أسباب نقص التنوع هو أن العديد من الشركات تتعامل معها على أنها فكرة متأخرة، بدلاً من إدراجها في المقام الأول. "التنوع يجعل DEI أولوية في مكان العمل.

أقرأ أيضا : 

أفضل تنسيق لسيرة ذاتية مع أمثلة ونصائح

"إن إدخال وجهات نظر مختلفة ودمجها في عملية حل المشكلات يمكن أن يسفر حقًا عن نتائج أفضل من مجموعة من الأشخاص من نفس المنظور والخلفية الذين يعالجون هذا التحدي المعقد.

من أجل إعطاء الأولوية لـ DEI في العمل، يجب على الشركات:

تشكيل لجنة للتنوع للمساعدة في وضع المعايير والسياسات وضمان المساءلة

مواصلة تدريب كل من الموظفين والمديرين على التحيزات اللاواعية

تأكد من أن التوظيف والترقيات عادلة واكتب توصيفات الوظائف بعقل متفتح

وضع أهداف قابلة للتنفيذ وقابلة للقياس في مجالات مثل التوظيف وأداء الأعمال

طلب تعليقات متسقة من خلال الدراسات الاستقصائية، 1:1 واجتماعات الأفرقة.