إدارة السلامة والأمن (UNDSS) هي المسؤولة عن توفير القيادة والدعم التشغيلي والإشراف على نظام إدارة الأمن في الأمم المتحدة (UNSMS) على الصعيد العالمي. كشركة عالمية رائدة في مبادئ إدارة المخاطر الأمنية، تمكن إدارة شؤون السلامة والأمن من التسليم الآمن والفعال لبرامج وأنشطة الأمم المتحدة في أكثر البيئات تعقيدًا وصعوبة، مع زيادة الموارد الثمينة إلى أقصى حد. وتحقيقا لهذه الغاية، يتم تنسيق عمل الإدارة في إطار مهمة واضحة، لتمكين أنشطة برامج منظومة الأمم المتحدة من خلال القيادة والحلول الأمنية الموثوقة.
هذه فرصة فريدة للانضمام إلى منظمة متنوعة وديناميكية ومثيرة لاكتساب خبرة فريدة وقيمة حيث يوفر الأمان قيمة كبيرة. إلى جانب فرصة اكتساب مهارات جديدة والمزيد من الخبرة الأمنية المتقدمة، يوفر هذا المنصب بيئة مرضية تمنحك الرضا من خلال المساهمة بشكل مباشر أو غير مباشر في السلام والأمن وحقوق الإنسان وتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). ببساطة، ستستفيد البشرية جمعاء من عملك. معًا، يمكننا أن نجعل العالم مكانًا أفضل.
لمزيد من المعلومات حول القسم، وكيف نحدث تأثيرًا على العالم في تمكين تحقيق أهداف التنمية المستدامة، تفضل بزيارة: https://www.un.org/undss.
يقع هذا المنصب في المكتب الميداني UNDSS في مدينة الكويت، الكويت. تحت التوجيه والإشراف العامين لمستشار الأمن، يساعد مساعد الأمن الميداني في تنفيذ العمليات الأمنية وجميع الأمور المتعلقة بإدارة السلامة والأمن لموظفي الأمم المتحدة في منطقة المسؤولية.
تخضع هذه الوظيفة للتعيين المحلي عملا بالقاعدة 4-4 من النظام الإداري لموظفي الأمم المتحدة. يجب تعيين جميع الموظفين في فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة في البلد أو على مسافة تنقل من كل مكتب، بغض النظر عن جنسيتهم وطول المدة التي قد يقضونها في البلد.
لا يحق للموظف الخاضع للتوظيف المحلي الحصول على البدلات أو المزايا المطبقة حصريًا على التوظيف الدولي.
المسؤوليات
ضمن حدود السلطة المفوضة، يكون مساعد الأمن الميداني مسؤولاً عن المهام التالية:
يساعد المستشار الأمني في جمع وتحديث وإبلاغ المعلومات المتعلقة بالوضع الأمني في الكويت:
يساعد في الحفاظ على الخطة الأمنية، بما في ذلك تحديث قوائم الموظفين:
يساعد في مراقبة تنفيذ التدابير الأمنية على النحو الموصى به في عملية إدارة المخاطر الأمنية (SRM) لـ AoR.
يساعد في الإبلاغ عن الحوادث الأمنية التي تؤثر على موظفي الأمم المتحدة ومكاتبها وأصولها، ويساعد في إعداد التقارير الأمنية، مثل تقرير الحادث الأمني والتقييمات الأمنية الأخرى.
تقديم الدعم في تنظيم وإجراء الدورات التدريبية حول الوعي والاستعداد الأمني وتوفير التوجيه الأمني للموظفين المعينين حديثًا. تجري إحاطات أمنية، على النحو المطلوب.
يؤدي مهام أخرى متعلقة بالأمان:
يقدم مساعدة إدارية عامة:
يؤدي واجبات أخرى كما تم تعيينها.
الكفاءات
تعليم
خبرة في العمل
اللغات
تقدير
إشعار خاص
متطلبات اخرى:
يخضع الموظفون لسلطة الأمين العام وتكليفهم من قبله. في هذا السياق، من المتوقع أن ينتقل جميع الموظفين بشكل دوري إلى وظائف جديدة في حياتهم المهنية وفقًا للقواعد والإجراءات المعمول بها.
يرجى ملاحظة أنه سيُطلب من المرشحين تلبية متطلبات المادة 101، الفقرة 3، من الميثاق بالإضافة إلى متطلبات الوظيفة. تلتزم الأمم المتحدة بأعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنزاهة لجميع مواردها البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر احترام القانون الدولي لحقوق الإنسان والقانون الإنساني.
قد يخضع المرشحون للفحص وفقًا لهذه المعايير، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ما إذا كانوا قد ارتكبوا أو يُزعم أنهم ارتكبوا جرائم جنائية و / أو انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان والقانون الإنساني الدولي.
من الضروري وجود سجل لا تشوبه شائبة للنزاهة والمعايير الأخلاقية المهنية.
سيتم إجراء عملية الاختيار لهذه الوظيفة الشاغرة وفقًا لـ ST / AI / 2010/3 بشأن "نظام اختيار الموظفين" وتشمل عملية مراجعة الامتثال من قبل هيئة المراجعة الموضحة في قاعدة الموظفين 4.15.
اعتبارات الأمم المتحدة
وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة ، فإن الاعتبار الأول في توظيف الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى مستويات الكفاءة والمقدرة والنزاهة.
لن يتم النظر في المرشحين للعمل لدى الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان، أو انتهاكات للقانون الإنساني الدولي، أو استغلالًا جنسيًا، أو اعتداء جنسيًا، أو تحرشًا جنسيًا، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم تعرضوا لذلك.
متورطًا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. يُقصد بمصطلح "الاستغلال الجنسي" أي إساءة فعلية أو محاولة استغلال لموقف ضعف أو قوة متباينة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تحقيق الربح المادي أو الاجتماعي أو السياسي من الاستغلال الجنسي لشخص آخر.
يُقصد بمصطلح "الاعتداء الجنسي" التدخل الجسدي الفعلي أو المهدَّد بطابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. يُقصد بمصطلح "التحرش الجنسي" أي سلوك غير مرحب به ذي طبيعة جنسية قد يُتوقع بشكل معقول أو يُنظر إليه على أنه يتسبب في الإساءة أو الإذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يكون شرطًا للتوظيف أو يؤدي إلى عمل مخيف أو عدائي أو مسيء البيئة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل مع الجاني. لا يجوز اعتبار المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير جرائم المرور البسيطة للعمل.
وسيولى الاعتبار الواجب لأهمية تعيين الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن. لا تفرض الأمم المتحدة أي قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة بأي صفة وفي ظل ظروف من المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. الأمانة العامة للأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين.
يجب أن يكون الاعتبار الأول في تعيين الموظفين أو نقلهم أو ترقيتهم هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. بقبول عرض التعيين، يخضع موظفو الأمم المتحدة لسلطة الأمين العام وتكليفهم بأي من الأنشطة أو المكاتب التابعة للأمم المتحدة وفقا للبند 1-2 (ج) من النظام الأساسي للموظفين.
وفي هذا السياق، يتعين على جميع الموظفين المعينين دوليا أن ينتقلوا بشكل دوري لأداء مهام جديدة داخل مراكز العمل أو فيما بينها وفقا للشروط التي يضعها الأمين العام.
يتم حث المتقدمين على اتباع جميع التعليمات بعناية في منصة التوظيف عبر الإنترنت، إنسبيرا. للحصول على إرشادات أكثر تفصيلاً ، يمكن لمقدمي الطلبات الرجوع إلى دليل مقدم الطلب، والذي يمكن الوصول إليه بالنقر فوق الارتباط التشعبي "أدلة" الموجود في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة الرئيسية لصاحب حساب "إنسبيرا".
سيتم تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم الخاصة بفتح الوظيفة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة و نظام الموظفين ولائحته والإصدارات والمبادئ التوجيهية الإدارية.
يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقًا للتعليمات الواردة في نظام "إنسبيرا" ليتم أخذها في الاعتبار عند فتح الوظيفة الحالية.
لا يجوز إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات المقدمة. سيخضع المرشحون قيد الدراسة الجادة للاختيار لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات
للتقديم للوظيفة: من هنا.