{"id":1,"title":"\u200e\u0645\u0648\u0642\u0639 \u064a\u0647\u062f\u0641 \u0625\u0644\u0649 \u0639\u0631\u0636 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641 \u0627\u0644\u0634\u0627\u063a\u0631\u0629 \u0641\u064a \u0643\u0644 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0633\u0639\u0648\u062f\u064a\u0629\u060c \u0627\u0644\u0625\u0645\u0627\u0631\u0627\u062a\u060c \u0627\u0644\u0643\u0648\u064a\u062a\u060c \u0642\u0637\u0631\u060c \u0627\u0644\u0628\u062d\u0631\u064a\u0646\u060c \u0639\u0645\u0627\u0646\u060c \u0645\u0635\u0631\u060c \u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646\u060c \u0641\u064a \u0645\u062e\u062a\u0644\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062c\u0627\u0644\u0627\u062a \u0645\u0646 \u062a\u0633\u0648\u064a\u0642\u060c \u0625\u0644\u0643\u062a\u0631\u0648\u0646\u064a \u0648\u0641\u0631\u0635 \u0639\u0645\u0644 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0625\u0646\u062a\u0631\u0646\u062a \u0648\u0633\u0627\u0626\u0642\u064a\u0646 \u0648\u0623\u0639\u0645\u0627\u0644 \u062d\u0631\u0629 \u0648\u063a\u064a\u0631\u0647\u0627 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641","description":"\u200e\u0645\u0648\u0642\u0639 \u064a\u0647\u062f\u0641 \u0625\u0644\u0649 \u0639\u0631\u0636 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641 \u0627\u0644\u0634\u0627\u063a\u0631\u0629 \u0641\u064a \u0643\u0644 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0633\u0639\u0648\u062f\u064a\u0629\u060c \u0627\u0644\u0625\u0645\u0627\u0631\u0627\u062a\u060c \u0627\u0644\u0643\u0648\u064a\u062a\u060c \u0642\u0637\u0631\u060c \u0627\u0644\u0628\u062d\u0631\u064a\u0646\u060c \u0639\u0645\u0627\u0646\u060c \u0645\u0635\u0631\u060c \u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646\u060c \u0641\u064a \u0645\u062e\u062a\u0644\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062c\u0627\u0644\u0627\u062a \u0645\u0646 \u062a\u0633\u0648\u064a\u0642\u060c \u0625\u0644\u0643\u062a\u0631\u0648\u0646\u064a \u0648\u0641\u0631\u0635 \u0639\u0645\u0644 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0625\u0646\u062a\u0631\u0646\u062a \u0648\u0633\u0627\u0626\u0642\u064a\u0646 \u0648\u0623\u0639\u0645\u0627\u0644 \u062d\u0631\u0629 \u0648\u063a\u064a\u0631\u0647\u0627 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641","keyword":"\u200e\u0645\u0648\u0642\u0639 \u064a\u0647\u062f\u0641 \u0625\u0644\u0649 \u0639\u0631\u0636 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641 \u0627\u0644\u0634\u0627\u063a\u0631\u0629 \u0641\u064a \u0643\u0644 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0633\u0639\u0648\u062f\u064a\u0629\u060c \u0627\u0644\u0625\u0645\u0627\u0631\u0627\u062a\u060c \u0627\u0644\u0643\u0648\u064a\u062a\u060c \u0642\u0637\u0631\u060c \u0627\u0644\u0628\u062d\u0631\u064a\u0646\u060c \u0639\u0645\u0627\u0646\u060c \u0645\u0635\u0631\u060c \u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646\u060c \u0641\u064a \u0645\u062e\u062a\u0644\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062c\u0627\u0644\u0627\u062a \u0645\u0646 \u062a\u0633\u0648\u064a\u0642\u060c \u0625\u0644\u0643\u062a\u0631\u0648\u0646\u064a \u0648\u0641\u0631\u0635 \u0639\u0645\u0644 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0625\u0646\u062a\u0631\u0646\u062a \u0648\u0633\u0627\u0626\u0642\u064a\u0646 \u0648\u0623\u0639\u0645\u0627\u0644 \u062d\u0631\u0629 \u0648\u063a\u064a\u0631\u0647\u0627 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641","author":"SEO","created_at":"2021-06-01T10:14:18.000000Z","updated_at":"2021-06-01T10:14:18.000000Z"} WZFNI

موظف موارد بشرية

الأردن

موظف موارد بشرية
الموارد البشرية والتوظيف
بكالوريوس
2
غير محدد
الأردن

موظف موارد بشرية منظمة انقاذ الاطفال يوفر دعمًا للموارد البشرية لمدير / منسق الموارد البشرية في مكتب الاستجابة السورية في جميع مسائل الموارد البشرية. يقوم بمهام متنوعة لدعم الموظفين وتنسيق التدريبات حسب الاقتضاء. نطاق الدور: يقدم تقارير إلى: مدير الموارد البشرية / المنسق الأبعاد: يدعم التشغيل الناجح لوظيفة الموارد البشرية في مكتب الاستجابة لسوريا. المجالات الرئيسية للمساءلة: * القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعات العمل بشكل كبير ، والعمل مع فرق زيادة الطاقة الواردة ، في حالة حدوث أزمة أو حالة طوارئ. * دعم عملية التوظيف الوطنية (تحديد المصادر والمقابلات والتوظيف) والمشاركة في عملية المقابلة لوظائف تصل إلى مستويات الضباط. * دعم التعيينات الدولية (تحديد المصادر ، وترتيب المقابلات ، والتحقق من المرجع ، وعملية الفحص ، وخطابات الأسف) * مسؤول عن عملية الإنهاء وتصريح الخروج للموظفين (محليين ، ودوليين) ، والاتصال بالتمويل للدفع النهائي ، والتأكد من يتم التطهير بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. * مسؤول عن اتفاقيات المتطوعين وعملية التوظيف. * مسؤول عن عملية توظيف استشارات الموارد البشرية ومعالجة جميع المدفوعات ذات الصلة . * نقطة محورية لنظام الإبلاغ عن الجهود ومتابعة أي مشكلة فنية في النظام. * دعم تتبع إكمال التدريبات الإلزامية. * مسؤول عن تتبع فترات اختبار الموظفين والمتابعة مع المدير المباشر لضمان إتمام العملية. * تحديث المخطط التنظيمي للمكتب الرئيسي على تحيزات منتظمة. * دعم تنفيذ جواز السفر لأداة النجاح. * التنسيق مع مكتب المنطقة لتقديم المستندات المعتمدة في الوقت المناسب * تأكد من توقيع جميع عقود / تمديد عقود الموظفين وإرسالها مرة أخرى إلى قسم الموارد البشرية في الوقت المناسب * المساعدة في إعداد الوثائق المناسبة للتوظيف في المكتب الرئيسي لقسم الموارد البشرية * الحفاظ على الوضع الصحيح أنظمة حفظ الملفات والمراسلات والمواد الأخرى المتعلقة بملفات الموارد البشرية. * دعم مدير / منسق الموارد البشرية في تنفيذ برامج الموارد البشرية المختلفة (التدريب ، التوجيه ، الاستطلاعات ، إلخ) والإجراءات لجميع الموظفين. * يساعد في جهود التدريب والتطوير التنظيمي (جمع العروض ، حجز المقاعد للموظفين ، الحصول على جداول أعمال للتدريب ، إعداد مساحة التدريب). * يساعد في الرد على طلبات الموظفين وأسئلتهم بعد التنسيق والحصول على موافقة مدير الموارد البشرية. لكي تكون ناجحًا ، سوف تجلب / تحصل على: مؤهلات: أساس: * خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية. * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * أظهرت خبرة في مجال الموارد البشرية أو المجال الإداري * معرفة مبادئ وممارسات الموارد البشرية. * الاتصال الشفهي والكتابي والمهارات التنظيمية. * القدرة على التخطيط والتنظيم والعمل بطريقة منهجية ومنظمة. * موجه مفصل * موجه لخدمة العملاء. * القدرة على الأولويات المطالب المتنافسة. * براعة الدبلوماسية ومهارات التفاوض. * لاعب قوي بروح الفريق وموقف إيجابي. * المرونة تحت الضغط واستجابة للاحتياجات المتغيرة. * إنتاجية وسريعة الاستجابة للتعليمات وسياسات ولوائح المشروع. * المبادرة والتسامح والتسامح الموثوق به. * معرفة الكمبيوتر وخاصة مايكروسوفت أوفيس وجداول البيانات و PowerPoint و Outlook وملاحظات اللوتس. * باللغتين الإنجليزية والعربية. مرغوب فيه: * الإلمام بقانون العمل الأردني. * 3-5 سنوات خبرة في المنظمات غير الحكومية. نحن نقدم حزمة تنافسية في سياق القطاع. المنظمة نحن نوظف ما يقرب من 25000 شخص في جميع أنحاء العالم ونعمل على أرض الواقع في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتضررين من الأزمات ، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نقوم بحملات وندعو على أعلى المستويات لإعمال حق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل على تحقيق ثلاثة اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: * لا يموت طفل لأسباب يمكن الوقاية منها قبل بلوغه سن الخامسة * يتعلم جميع الأطفال من التعليم الأساسي الجيد وأن * لم يعد يتم التسامح مع العنف ضد الأطفال نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يشكلون منظمة رائعة ، وأن موظفينا يلعبون دورًا حاسمًا في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر موظفينا ونقدم مهنة هادفة ومجزية ، إلى جانب بيئة تعاونية وشاملة حيث يتم تقدير الطموح والإبداع والنزاهة بدرجة عالية. معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب تقديمي مع طلبك ، مع تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات راتبك. يمكن العثور على نسخة من ملف تعريف الدور الكامل على www.savethechildren.net/careers نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال ، لذا فإن عملية الاختيار لدينا ، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة ، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. يُتوقع من جميع الموظفين تنفيذ واجباتهم وفقًا لسياستنا العالمية لمكافحة التحرش.