{"id":1,"title":"\u200e\u0645\u0648\u0642\u0639 \u064a\u0647\u062f\u0641 \u0625\u0644\u0649 \u0639\u0631\u0636 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641 \u0627\u0644\u0634\u0627\u063a\u0631\u0629 \u0641\u064a \u0643\u0644 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0633\u0639\u0648\u062f\u064a\u0629\u060c \u0627\u0644\u0625\u0645\u0627\u0631\u0627\u062a\u060c \u0627\u0644\u0643\u0648\u064a\u062a\u060c \u0642\u0637\u0631\u060c \u0627\u0644\u0628\u062d\u0631\u064a\u0646\u060c \u0639\u0645\u0627\u0646\u060c \u0645\u0635\u0631\u060c \u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646\u060c \u0641\u064a \u0645\u062e\u062a\u0644\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062c\u0627\u0644\u0627\u062a \u0645\u0646 \u062a\u0633\u0648\u064a\u0642\u060c \u0625\u0644\u0643\u062a\u0631\u0648\u0646\u064a \u0648\u0641\u0631\u0635 \u0639\u0645\u0644 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0625\u0646\u062a\u0631\u0646\u062a \u0648\u0633\u0627\u0626\u0642\u064a\u0646 \u0648\u0623\u0639\u0645\u0627\u0644 \u062d\u0631\u0629 \u0648\u063a\u064a\u0631\u0647\u0627 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641","description":"\u200e\u0645\u0648\u0642\u0639 \u064a\u0647\u062f\u0641 \u0625\u0644\u0649 \u0639\u0631\u0636 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641 \u0627\u0644\u0634\u0627\u063a\u0631\u0629 \u0641\u064a \u0643\u0644 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0633\u0639\u0648\u062f\u064a\u0629\u060c \u0627\u0644\u0625\u0645\u0627\u0631\u0627\u062a\u060c \u0627\u0644\u0643\u0648\u064a\u062a\u060c \u0642\u0637\u0631\u060c \u0627\u0644\u0628\u062d\u0631\u064a\u0646\u060c \u0639\u0645\u0627\u0646\u060c \u0645\u0635\u0631\u060c \u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646\u060c \u0641\u064a \u0645\u062e\u062a\u0644\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062c\u0627\u0644\u0627\u062a \u0645\u0646 \u062a\u0633\u0648\u064a\u0642\u060c \u0625\u0644\u0643\u062a\u0631\u0648\u0646\u064a \u0648\u0641\u0631\u0635 \u0639\u0645\u0644 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0625\u0646\u062a\u0631\u0646\u062a \u0648\u0633\u0627\u0626\u0642\u064a\u0646 \u0648\u0623\u0639\u0645\u0627\u0644 \u062d\u0631\u0629 \u0648\u063a\u064a\u0631\u0647\u0627 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641","keyword":"\u200e\u0645\u0648\u0642\u0639 \u064a\u0647\u062f\u0641 \u0625\u0644\u0649 \u0639\u0631\u0636 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641 \u0627\u0644\u0634\u0627\u063a\u0631\u0629 \u0641\u064a \u0643\u0644 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0633\u0639\u0648\u062f\u064a\u0629\u060c \u0627\u0644\u0625\u0645\u0627\u0631\u0627\u062a\u060c \u0627\u0644\u0643\u0648\u064a\u062a\u060c \u0642\u0637\u0631\u060c \u0627\u0644\u0628\u062d\u0631\u064a\u0646\u060c \u0639\u0645\u0627\u0646\u060c \u0645\u0635\u0631\u060c \u0627\u0644\u0623\u0631\u062f\u0646\u060c \u0641\u064a \u0645\u062e\u062a\u0644\u0641 \u0627\u0644\u0645\u062c\u0627\u0644\u0627\u062a \u0645\u0646 \u062a\u0633\u0648\u064a\u0642\u060c \u0625\u0644\u0643\u062a\u0631\u0648\u0646\u064a \u0648\u0641\u0631\u0635 \u0639\u0645\u0644 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0625\u0646\u062a\u0631\u0646\u062a \u0648\u0633\u0627\u0626\u0642\u064a\u0646 \u0648\u0623\u0639\u0645\u0627\u0644 \u062d\u0631\u0629 \u0648\u063a\u064a\u0631\u0647\u0627 \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641","author":"SEO","created_at":"2021-06-01T10:14:18.000000Z","updated_at":"2021-06-01T10:14:18.000000Z"} WZFNI

اعلان توظيف مساعد الأمن الميداني في الكويت

إدارة السلامة والأمن (UNDSS) هي المسؤولة عن توفير القيادة والدعم التشغيلي والإشراف على نظام إدارة الأمن في الأمم المتحدة (UNSMS) على الصعيد العالمي. كشركة عالمية رائدة في مبادئ إدارة المخاطر الأمنية، تمكن إدارة شؤون السلامة والأمن من التسليم الآمن والفعال لبرامج وأنشطة الأمم المتحدة في أكثر البيئات تعقيدًا وصعوبة، مع زيادة الموارد الثمينة إلى أقصى حد. وتحقيقا لهذه الغاية، يتم تنسيق عمل الإدارة في إطار مهمة واضحة، لتمكين أنشطة برامج منظومة الأمم المتحدة من خلال القيادة والحلول الأمنية الموثوقة.

هذه فرصة فريدة للانضمام إلى منظمة متنوعة وديناميكية ومثيرة لاكتساب خبرة فريدة وقيمة حيث يوفر الأمان قيمة كبيرة. إلى جانب فرصة اكتساب مهارات جديدة والمزيد من الخبرة الأمنية المتقدمة، يوفر هذا المنصب بيئة مرضية تمنحك الرضا من خلال المساهمة بشكل مباشر أو غير مباشر في السلام والأمن وحقوق الإنسان وتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). ببساطة، ستستفيد البشرية جمعاء من عملك. معًا، يمكننا أن نجعل العالم مكانًا أفضل.

لمزيد من المعلومات حول القسم، وكيف نحدث تأثيرًا على العالم في تمكين تحقيق أهداف التنمية المستدامة، تفضل بزيارة: https://www.un.org/undss.

يقع هذا المنصب في المكتب الميداني UNDSS في مدينة الكويت، الكويت. تحت التوجيه والإشراف العامين لمستشار الأمن، يساعد مساعد الأمن الميداني في تنفيذ العمليات الأمنية وجميع الأمور المتعلقة بإدارة السلامة والأمن لموظفي الأمم المتحدة في منطقة المسؤولية.

تخضع هذه الوظيفة للتعيين المحلي عملا بالقاعدة 4-4 من النظام الإداري لموظفي الأمم المتحدة. يجب تعيين جميع الموظفين في فئة الخدمات العامة والفئات ذات الصلة في البلد أو على مسافة تنقل من كل مكتب، بغض النظر عن جنسيتهم وطول المدة التي قد يقضونها في البلد.
لا يحق للموظف الخاضع للتوظيف المحلي الحصول على البدلات أو المزايا المطبقة حصريًا على التوظيف الدولي.

المسؤوليات
ضمن حدود السلطة المفوضة، يكون مساعد الأمن الميداني مسؤولاً عن المهام التالية:

يساعد المستشار الأمني ​​في جمع وتحديث وإبلاغ المعلومات المتعلقة بالوضع الأمني ​​في الكويت:

  • الاتصال والتنسيق، حسب الاقتضاء، مع المنظمات الأمنية الحكومية المضيفة و / أو الأفراد، بما في ذلك سلطات المقاطعات الوطنية والمحلية، والجيش، وضباط الشرطة، وكذلك المنظمات غير الحكومية في منطقة العمليات.
  • يساعد على تقييم الوضع الأمني في مركز العمل ويضمن جمع المعلومات الأمنية والتحقق منها بشكل كافٍ والتي قد تكون مطلوبة لإجراء تحليل سليم للوضع.
  • ينقل المعلومات المتعلقة بالمسائل الأمنية إلى رؤساء وكالات الأمم المتحدة ويقدم المشورة الأمنية للبلد المضيف إلى إدارة الأمم المتحدة لشؤون السلامة والأمن، حسب الاقتضاء.
  • يحافظ على اتصالات منتظمة مع نقاط الاتصال الأمنية لوكالات الأمم المتحدة.
  • قد يُطلب تقديم المساعدة الفنية في اجتماعات فريق إدارة المنطقة / الأمن.

يساعد في الحفاظ على الخطة الأمنية، بما في ذلك تحديث قوائم الموظفين:

  • يساعد في إعداد ومراجعة خطة الأمن للأمم المتحدة.
  • يدعم الإجراءات أثناء تنفيذ الخطة الأمنية، على النحو المطلوب.

يساعد في مراقبة تنفيذ التدابير الأمنية على النحو الموصى به في عملية إدارة المخاطر الأمنية (SRM) لـ AoR.

يساعد في الإبلاغ عن الحوادث الأمنية التي تؤثر على موظفي الأمم المتحدة ومكاتبها وأصولها، ويساعد في إعداد التقارير الأمنية، مثل تقرير الحادث الأمني والتقييمات الأمنية الأخرى.

تقديم الدعم في تنظيم وإجراء الدورات التدريبية حول الوعي والاستعداد الأمني وتوفير التوجيه الأمني للموظفين المعينين حديثًا. تجري إحاطات أمنية، على النحو المطلوب.

يؤدي مهام أخرى متعلقة بالأمان:

  • يقدم الدعم في إجراء التقييمات الأمنية ويقدم المشورة بشأن التدابير الأمنية لأماكن الإقامة لموظفي الأمم المتحدة، وكذلك بشأن أحدث الاتجاهات والتهديدات لسلامة الموظفين وأمنهم.
  • يضع ويحافظ على نظام الحراسة ويحافظ على تحديث المعلومات المتعلقة بمكاتب الأمم المتحدة وأماكن الإقامة.
  • يدير نظام المرور والمعرف.
  • يحافظ على الاتصال مع الشركات التجارية المستخدمة لأمن الأمم المتحدة في المكاتب والمساكن من أجل تسهيل الاستخدام الفعال والفعال لقوة الحراسة.

يقدم مساعدة إدارية عامة:

  • يحتفظ بملفات / وثائق المراسلات الروتينية والسرية.
  • يحتفظ بقاعدة بيانات عن تفاصيل الاتصال بالسلطات الأمنية في البلد المضيف.
  • ترتيب المواعيد، واستقبال الزوار، والأماكن وشاشات المكالمات الهاتفية مع التقدير، وأخذ دقائق و / أو ملاحظات في الاجتماع.

يؤدي واجبات أخرى كما تم تعيينها.
الكفاءات

  • الاحتراف: المعرفة في مجال إدارة المخاطر الأمنية، وخاصة نظام إدارة الأمن. القدرة على اتخاذ قرارات سريعة في حالات الطوارئ أو عندما تكون الاستجابة السريعة مطلوبة. يظهر الفخر في العمل والإنجازات. إظهار الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع. يتسم بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج. تحفزه الاهتمامات المهنية وليس الاهتمامات الشخصية. يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ يظل هادئًا في المواقف العصيبة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية والإشراك الكامل للمرأة والرجل في جميع جوانب العمل.
  • العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية. يطلب المدخلات من خلال تقييم أفكار الآخرين وخبراتهم بصدق؛ على استعداد للتعلم من الآخرين. يضع جدول أعمال الفريق قبل الأجندة الشخصية. يدعم ويتصرف وفقًا لقرار المجموعة النهائي، حتى عندما لا تعكس هذه القرارات موقفك بالكامل. يشارك الفضل في إنجازات الفريق ويقبل المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق.
  • التخطيط والتنظيم: يطور أهدافًا واضحة تتفق مع الاستراتيجيات المتفق عليها. يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يعدل الأولويات كما هو مطلوب. يخصص مقدارًا مناسبًا من الوقت والموارد لإكمال العمل. يتوقع المخاطر ويسمح بحالات الطوارئ عند التخطيط. يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب الضرورة. يستخدم الوقت بكفاءة.

تعليم

  • مطلوب شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها.

خبرة في العمل

  • مطلوب سبع (7) سنوات من الخبرة في العمل في مجالات الأمن أو المخاطر أو الكوارث أو الطوارئ مع مسؤوليات أمنية، في مجالات الخدمة العامة أو الخاصة، مثل الأمن القومي أو الجيش أو الشرطة أو في بيئة الشركات.
  • مطلوب خبرة في استخدام تطبيقات Microsoft مثل Word و Excel Access و Powerpoint.
  • الخبرة السابقة مع منظومة الأمم المتحدة أو منظمة دولية غير حكومية أمر مرغوب فيه.
  • الخبرة في استخدام أنظمة الاتصالات الراديوية أمر مرغوب فيه.

اللغات

  • اللغتان الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في الأمانة العامة للأمم المتحدة. للوظيفة المعلن عنها، مطلوب إتقان (شفهيًا وكتابة) باللغتين العربية والإنجليزية. من المستحسن معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة.

تقدير

  • قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين عملية تقييم قد تتبعها مقابلة على أساس الكفاءة.

إشعار خاص

  • التعيين أو التنازل عن هذا المنصب هو لفترة أولية مدتها عام واحد. يخضع تعيينهم أو تكليفهم وتجديدهم لتوافر الوظيفة أو الأموال أو الموافقة على الميزانية أو تمديد الولاية.
  • الأمانة العامة للأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50 في موظفيها. يتم تشجيع المرشحات بشدة على التقدم لهذا المنصب.
    تبذل إدارة الأمم المتحدة للسلامة والأمن (UNDSS) جهودًا لتحسين التكافؤ بين الجنسين، بما في ذلك التنفيذ الكامل للاستراتيجيات الجنسانية على مستوى الأمم المتحدة والإدارات.
    نحن ملتزمون بتوفير ثقافة شاملة وفرص مثيرة للمرأة في مجال الأمن والعمليات.

متطلبات اخرى:

  • قد يلزم إجراء الاختبارات المناسبة، على النحو الذي تحدده الأمانة.
  • قد يكون السفر داخل وخارج البلاد مطلوبًا.
  • مطلوب حيازة رخصة قيادة سارية المفعول.

يخضع الموظفون لسلطة الأمين العام وتكليفهم من قبله. في هذا السياق، من المتوقع أن ينتقل جميع الموظفين بشكل دوري إلى وظائف جديدة في حياتهم المهنية وفقًا للقواعد والإجراءات المعمول بها.

يرجى ملاحظة أنه سيُطلب من المرشحين تلبية متطلبات المادة 101، الفقرة 3، من الميثاق بالإضافة إلى متطلبات الوظيفة. تلتزم الأمم المتحدة بأعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنزاهة لجميع مواردها البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر احترام القانون الدولي لحقوق الإنسان والقانون الإنساني.
قد يخضع المرشحون للفحص وفقًا لهذه المعايير، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ما إذا كانوا قد ارتكبوا أو يُزعم أنهم ارتكبوا جرائم جنائية و / أو انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان والقانون الإنساني الدولي.

من الضروري وجود سجل لا تشوبه شائبة للنزاهة والمعايير الأخلاقية المهنية.

سيتم إجراء عملية الاختيار لهذه الوظيفة الشاغرة وفقًا لـ ST / AI / 2010/3 بشأن "نظام اختيار الموظفين" وتشمل عملية مراجعة الامتثال من قبل هيئة المراجعة الموضحة في قاعدة الموظفين 4.15.

اعتبارات الأمم المتحدة
وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة ، فإن الاعتبار الأول في توظيف الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى مستويات الكفاءة والمقدرة والنزاهة.
لن يتم النظر في المرشحين للعمل لدى الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان، أو انتهاكات للقانون الإنساني الدولي، أو استغلالًا جنسيًا، أو اعتداء جنسيًا، أو تحرشًا جنسيًا، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم تعرضوا لذلك.
متورطًا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. يُقصد بمصطلح "الاستغلال الجنسي" أي إساءة فعلية أو محاولة استغلال لموقف ضعف أو قوة متباينة أو ثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تحقيق الربح المادي أو الاجتماعي أو السياسي من الاستغلال الجنسي لشخص آخر.
يُقصد بمصطلح "الاعتداء الجنسي" التدخل الجسدي الفعلي أو المهدَّد بطابع جنسي، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. يُقصد بمصطلح "التحرش الجنسي" أي سلوك غير مرحب به ذي طبيعة جنسية قد يُتوقع بشكل معقول أو يُنظر إليه على أنه يتسبب في الإساءة أو الإذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يكون شرطًا للتوظيف أو يؤدي إلى عمل مخيف أو عدائي أو مسيء البيئة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العمل مع الجاني. لا يجوز اعتبار المرشحين الذين ارتكبوا جرائم غير جرائم المرور البسيطة للعمل.

وسيولى الاعتبار الواجب لأهمية تعيين الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن. لا تفرض الأمم المتحدة أي قيود على أهلية الرجال والنساء للمشاركة بأي صفة وفي ظل ظروف من المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. الأمانة العامة للأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين.

يجب أن يكون الاعتبار الأول في تعيين الموظفين أو نقلهم أو ترقيتهم هو ضرورة تأمين أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. بقبول عرض التعيين، يخضع موظفو الأمم المتحدة لسلطة الأمين العام وتكليفهم بأي من الأنشطة أو المكاتب التابعة للأمم المتحدة وفقا للبند 1-2 (ج) من النظام الأساسي للموظفين.
وفي هذا السياق، يتعين على جميع الموظفين المعينين دوليا أن ينتقلوا بشكل دوري لأداء مهام جديدة داخل مراكز العمل أو فيما بينها وفقا للشروط التي يضعها الأمين العام.

يتم حث المتقدمين على اتباع جميع التعليمات بعناية في منصة التوظيف عبر الإنترنت، إنسبيرا. للحصول على إرشادات أكثر تفصيلاً ، يمكن لمقدمي الطلبات الرجوع إلى دليل مقدم الطلب، والذي يمكن الوصول إليه بالنقر فوق الارتباط التشعبي "أدلة" الموجود في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة الرئيسية لصاحب حساب "إنسبيرا".

سيتم تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقًا لمعايير التقييم الخاصة بفتح الوظيفة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة و نظام الموظفين ولائحته والإصدارات والمبادئ التوجيهية الإدارية.
يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقًا للتعليمات الواردة في نظام "إنسبيرا" ليتم أخذها في الاعتبار عند فتح الوظيفة الحالية.
لا يجوز إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات المقدمة. سيخضع المرشحون قيد الدراسة الجادة للاختيار لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات

للتقديم للوظيفة: من هنا.